员工发生工伤该如何赔偿？按照我国社会保险法和《工伤保险条例》的规定，费用一般由两类主体承担。其中，一部分由工伤保险基金支付；另一部分由用人单位支付。本文整理了相关费用明细，供大家在实务中参考。上期介绍了前半部分，本期为大家带来的是由用人单位支付的工伤赔偿费用。由用人单位支付的费用。1、停工留薪期间原工资福利不变。根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。时间：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。