法律分析：进行股权激励，首先要选好激励对象，应从战略高度对人才给予高度的重视，使激励对象能够为公司的发展做出重大贡献。其次激励股票应分阶段授予，每个阶段可以向激励对象授予一定比例的股票。再次作为附加条件，激励对象每年必须完成相应的考核指标，并设置未完成目标和严重失职的股权处理意见。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外。（一）减少公司注册资本。（二）与持有本公司股份的其他公司合并。（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励。（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份。（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券。（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。