企业罚款行为违法，《企业职工奖惩条例》已废止，企业处罚权依据不存在。若企业仍以罚款作为员工惩处方式，可能面临条款无效、不能作为处罚依据或需支付经济补偿金等风险。法律分析；罚款行为肯定是违法的，《企业职工奖惩条例》早已被废止，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。拓展延伸；公司实施严格的经济惩罚，员工需缴纳罚款。