根据《工伤保险条例》，工伤假期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的一段时间。在这段时间内，职工的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期是一个法定概念，一般不超过12个月。只有在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。法律分析；工伤假期其实是法定的停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。