专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-03 00:34:21
用人单位未提前一个月通知员工辞退,应支付一个月待通知金和经济补偿金;违法辞退则双倍赔偿。经济补偿按年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。法律分析;1、用人单位未提前一个月通知员工就辞退的,应该支付给员工一个月的待通知金,并给予其相应的经济补偿金;如果是违法辞退员工的,则按照经济标准的双倍来赔偿员工。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拓展延伸;员工辞职未提前一个月,雇主应如何应对。
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