具体要看是因为什么病，病情怎样，需要多久能康复，康复后是否能回到原来岗位继续工作。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发。（1994）479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》劳部发。（1995）236号第二条规定“关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发。