专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-03 03:50:35
病假结束后解除劳动合同,如果属于公司无过错性辞退员工,补偿金标准是员工每在公司工作一年就支付其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,则付半月的工资给员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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