根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议诉讼常见原则有哪些。劳动争议诉讼的原则。一、调解原则。二、及时处理原则。三、以事实为依据，以法律为准绳原则。四、当事人在适用法律上一律平等原则。无效的劳动合同有哪些常见情况。一、无效的劳动合同有哪些常见情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效。