近年来，因劳动用工引起的劳动争议案件越来越多。应如何妥善处理劳动争议中用人单位与劳动者之间的关系，切实保障双方的合法权益，是摆在广大司法工作者面前的一个难题，同时，这对于劳动者来说，也是应当深入了解的内容。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，出现劳动纠纷或者劳动争议，可以采取以下四种方式和程序解决其争议。一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。