一般情况下遇到这种问题，如果自己不足4年的法定退休年龄，那么是不允许终止劳动合同的，但是由于企业单位自身方面的经营不善或者是无力在聘用，这名员工的话，那么在特殊条件下也是可以解除劳动合同的，但是对于快退休4年的职工，如果要强制性的解除劳动合同，那么更多的对于企业单位来说，要付出一个更多的经济补偿待遇。和差4年退休的员工解除劳动合同的话，就不能够按照法定的补偿方式来进行补偿，一般情况下是需要给予双倍的经济补偿，比方说这名员工在所在的工作单位工作了10年，那么就应该获得20个月的经济补偿待遇，按照当地的社会平均工资5000元来计算的话，那么5000元的20个月基本上就是10万元的一个经济补偿待遇。一、单方面解除合同的流程怎么走。