法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。用人单位安排劳动者加班的，应当和劳动者及工会协商一致。用人单位在法定假日安排劳动者加班的，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。一、证明加班时间的证据主要包括哪些。加班时间的证据主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班形成的书面记录、电子邮件等。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资。2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。