如果你没有与公司签订劳动合同，那么你的离职程序可能会有所不同。一般来说，即使没有书面合同，员工和雇主之间仍然存在事实上的劳动关系。在没有签订劳动合同的情况下，员工离职可能需要遵循以下步骤。1.与公司沟通：提前与雇主沟通，说明你的离职原因和预计的离职时间。2.提前告知：为了避免给雇主带来不便，建议提前告知雇主你的离职意向。这可能需要提前几天到几周，具体取决于公司的规定和你的岗位。3.完成工作交接：在离职前，尽量确保将手头的工作交接给其他同事或部门。这样可以确保公司的业务不会因为你的离职而受到影响。4.确认最后工作日：与雇主协商确定你的最后工作日，并在此日期之前尽量完成所有工作。