法律分析：一、如果没签劳务合同，离职不让走，工资不给，合法吗。1、用人单位没有签订劳动合同，辞职又不给工资的，属于违法行为。（1）用人单位在建立劳动关系后一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月。（2）辞职后，用人单位不给工资的，劳动者可以向人民申请支付令，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。