1、口头劳动合同适用于非全日制用工。2、非全日制用工可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动 关于口头劳务合同纠纷怎么维权？的相关法律知识，更多专业问题建议咨询律师。一、口头劳务合同纠纷怎么维权。遇到劳务合同纠纷可以跟对方当事人协商维权，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁维权，仲裁机构受理之后会在45天内作出裁决，当事人对裁决结果不满意的，可以在15天内向人民提起诉讼，通过司法手段进行维权。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。二、合同纠纷处理的环节存在的风险有哪些方面的内容。(1)未建立合同纠纷处理的有效机制，纠纷处理不当，导致单位利益受损。