劳动者签订固定期限劳动合同并未到期满时，仍可依法解除合同。劳动者可以提前30天通知用人单位离职，无需单位批准但无经济补偿；也可根据劳动合同法第3规定解除合同，无需提前通知且用人单位需支付相应经济补偿。此外，用人单位若未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者也有权解除合同。其他特定情形下，劳动者亦可根据法律规定解除合同。法律分析；劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职。