公司辞退员工违约金按员工工作年限每满一年支付一个月工资计算，非法辞退的按双倍计算；员工在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。一、试用期被辞退的赔偿标准。试用期过了被辞退也不是都有补偿，只有属于无过失性辞退或者因为公司裁员、以及公司主体消灭被辞退的才有补偿，补偿标准如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。2、员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果属于违法辞退的，则按照以上补偿标准双倍支付经济补偿金。二、工作不满半年被辞退，请问赔偿金是怎么算的。