试用期和正式合同之间的区别主要体现在收入、辞退规定和劳动补偿金方面。在收入方面，试用期员工的工资为正式员工工资的80%。在辞退方面，试用期员工可以随时辞职，而正式员工需要通知老板并符合特定条件才能离职，否则需要赔偿老板损失。此外，试用期辞退没有劳动补偿金，而正式员工辞退通常会获得一定的补偿金。法律分析；不一样，试用期只是正式合同签订之前的过渡。区别：1、收入方面，试用期是正式员工工资的80%。2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老板不能随便辞退员工，辞退员工的条件比较苛刻。3、相应的劳动补偿金不同。试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。拓展延伸；