试用期员工解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。无论是员工被迫离职、双方协商一致解除合同、员工因病或不能胜任工作，还是用人单位破产或停业，都应支付经济补偿。此外，试用期员工在工伤期间也享受工伤待遇，单位应承担全部费用。根据劳动法和工伤保险条例的规定，试用期员工在合同期内就与用人单位建立了劳动关系，因此在试用期发生工伤时也应享受工伤待遇。停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，并由单位按月支付。法律分析；一、辞退试用期员工应给予经济补偿吗。试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。