哪种是无效劳动合同的情形。一、哪种是无效劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效。1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈：首先虚构一个事实，对方依据这是事实作出了一个错误的意思表示。胁迫：胁迫和乘人之危是一种手段和状态的关系，利用地位、信息的不对等，利用单位的强势地位、劳动者弱势地位，胁迫劳动者签订解除协议等情形。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。如：合同约定“出现工伤公司概不负责”。3.违反法律、行规强制性规定的。比如试用期期限的延长，法律规定最长不得超过6个月，如果约定9个月，后面约定的3个月试用期无效。另外还有婚育约定、职业违法(、高利贷等)。