什么样的劳动合同内容是无效的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立和修改，应当遵循平等和自愿的共识原则，不得违反相关法律规定。劳动合同签订后就具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。因此，只要签订劳动合同，我们一定要严格遵守吗。劳动合同的订立应遵循平等原则和自愿的共识。《劳动合同法》规定，在面对欺诈、胁迫或乘人之危等情况下，违背了对方真实的意思表示订立的合同，或者是用人单位免除了自己的相关义务，排除了劳动者的权利，损害劳动者的合法权益，违反了法律、行规的相关强制性规定的，均为无效劳动合同。霸王条款；1、在合同期内，合同中约定“不得结婚、不得生孩子”的约定是有效的吗。