劳动合同可以被解除，劳动者已经付出劳动的情况下，用人单位应支付劳动报酬。根据劳动合同法，欺诈、胁迫订立合同、排除劳动者权利、违反法律规定的合同无效。无效的合同下，用人单位应支付劳动报酬，数额参照相同或相近岗位的劳动者。法律分析；1、劳动者或者用人单位可以解除劳动合同。2、劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效。（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（三）违反法律、行规强制性规定的。