无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。根据《劳动法》第十的规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。也就是说，劳动合同的无效不能由合同双方当事人决定。一、2022无效劳动合同由谁认定。《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效。