劳动合同无效的情形及其后果：用人单位免责、剥夺劳动者权利；欺诈、胁迫或违法行为导致合同违约；违反法律规定。若合同被确认无效，劳动者应获得劳动报酬。法律分析；劳动合同无效的情形包括：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行规强制性规定的。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。拓展延伸；劳动合同无效的具体情形及其法律后果。