试用期合同是劳动合同的一种特殊形式，通常在员工进入新公司时签订。试用期合同通常为期3个月至1年，视具体情况而定。在试用期内，公司可以根据员工的表现决定是否录用。如果公司决定在试用期内辞退员工，通常需要符合以下条件。1.员工违反了公司的规章制度，比如严重违反劳动纪律、违法犯罪等。2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，例如无法胜任工作、表现不佳等。3.员工在试用期内被证明存在欺诈行为，例如隐瞒重要事实、提供虚假信息等。4.公司面临业务调整或其他特殊情况，需要裁员或调岗。