劳动者权益保护：劳动者可投诉、申请劳动仲裁，维护自己利益。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用范围包括劳动关系确认、合同履行、解除、工时、保险、工资等争议。当事人可向调解组织申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁，不服可向提起诉讼。用人单位违规拖欠工资、医疗费等，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门应依法处理。法律分析；1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。