进城就业的农民朋友不仅要树立签订劳动合同的观念，也要有鉴别合同是否有效的基本能力。因为并不是所有的劳动合同只要双方签了字就是有效的，有很多劳动合同属于无效合同。无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，或者不具备法律效力。有效的劳动合同必须要符合三个条件：⑴．用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。⑵．劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行规的强制性规定。⑶．签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望，任何一方不能强迫对方签订劳动合同。