一、无效劳动合同怎么处理。随着就业压力的加大，极个别劳动者为了获得职位，用假资历证明欺骗用人单位与其缔结劳动合同，符合《劳动合同法》规定的“以欺诈、威胁和乘人之危”的手段签订劳动合同的情形。对此，用人单位可根据企业岗位需要作出不同处理。(1)劳动者确实无法满足职位的要求，用人单位可以解除劳动合同。(2)劳动者不仅能力不足无法达到工作要求，还因为失误导致公司财物的损失，公司可以在终止用工关系的同时要求其对损失进行赔偿。(3)劳动者胜任工作且未给企业造成损失的，企业可采取替换方式让其离开。