法律分析。下列劳动合同无效或者部分无效。一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。三、违反法律、行规强制性规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。下列劳动合同无效或者部分无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。