劳动者被劝退，经济补偿或赔偿需考虑四种情况：主动离职不需支付补偿金；合法解除不需支付补偿金；按《劳动合同法》第46条规定，解除需支付经济补偿金，标准为每满一年一个月工资；违法解除需支付赔偿金，标准为补偿金的两倍。法律分析；劳动者被用人单位劝退，除了工资之外，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况。一、经用人单位劝说，劳动者主动提出离职，无需支付经济补偿金。二、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。三、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年按一个月工资的标准支付。四、用人单位违法解除，需按补偿金标准二倍支付赔偿金。拓展延伸；离职后的补偿金应该如何计算。