根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，雇主需要按时支付员工工资。如果雇主没有按时支付工资，这被视为一种违法行为。拖欠工资的雇主可能会面临罚款、罚款或其他法律责任。具体罚款数额可能因地方和具体情况而异。为了维护自己的权益，员工可以采取以下措施。1.与雇主协商：首先，员工可以尝试与雇主沟通，了解工资拖欠的原因，并寻求解决问题的方法。2.寻求劳动仲裁：如果与雇主协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资。3.法律途径：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向提起诉讼，要求判决雇主支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。