工伤赔偿纠纷可以调解，双方可签订和解协议，具有法律效力。劳动仲裁委员会调解的协议可申请强制执行。工伤与雇佣损害赔偿案件的程序和赔偿标准不同。工伤需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再提起劳动仲裁。雇佣行为可直接起诉雇主要求赔偿。法律依据为《工伤保险条例》。工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工的近亲属也可享受相应待遇。法律分析；工伤赔偿纠纷可以调解。可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书强制执行。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。