一、国家的法律、法规中有明确规定的情况下。用人单位可以依据国家法律、法规的明确规定减发劳动者工资，如。(1)用人单位代扣代缴的个人所得税。(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。(3)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、依法签订的劳动合同中有明确规定的情况下。如劳动者制作的产品质量或工作效绩达不到劳动合同约定的要求，用人单位可以依双方签订的劳动合同，扣减相应的报酬。三、公司的规章制度有相关规定的情况下。劳动者违反用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪等规章制度中的明确规定的，用人单位可以依据规定进行减发。比如单位的规章制度中规定不能迟到和早退，如果违反，减发相应的工资。