主张的权利过时效的，不可以申请仲裁。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性行政确认行为，未经法定程序撤销前有效。但工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是必经程序。按《劳动争议仲裁调解法》规定。时效为1年。从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。但工伤职工工伤保险待遇因为伤残程度不同，不构成伤残的只有工伤医疗和停工留薪期工资。工伤认定后，未进行劳动能力鉴定的，即应进行结算，与用人单位双方争议的，自发生争议之日起计算时效。进行了劳动能力鉴定的，收到劳动能力鉴定书后即应进行结算，从发生争议之日起计算时效。解除或者终止合同的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，自解除合同起算。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。