公司克扣工资需承担的法律责任是：1、劳动者可以解除合约；2、支付赔偿金。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位克扣或拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未按规定给予经济补偿的，劳动者可以解除合同，并有权要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。法律分析；公司克扣工资需承担的法律责任是。1、劳动者可以解除合约。根据《劳动合同法》第三十规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金；《劳动法》第九十一条：“用人单位，有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门，责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。