法律分析：工伤工资损失是一种特殊的赔偿，用于弥补工伤造成的收入损失。如果在申请工伤工资损失时出现纠纷，劳动者可以通过以下途径解决。1.联系劳动保障监察部门，请求其协调解决。2.直接进行劳动仲裁或向提起诉讼。3.如未能解决，可以申请调解或仲裁。法律依据。1.《劳动法》第四十七条规定：“因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依照国家规定给予医疗和护理，工资照付，不影响劳动者的其他权益。”。2.《劳动保障监察条例》第二十二条规定：“用人单位违反本条例另有规定的，劳动保障行政部门应当责令用人单位限期改正，可以对用人单位处以罚款。”。3.《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定：“仲裁委员会对仲裁请求进行审查，经审查符合条件的，应当立案；不予立案的，应当及时通知当事人，并说明理由。”。