小公司不发工资条是违法的，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。劳动者有权收到个人的工资清单。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者可以向劳动行政部门举报，申请仲裁，或者起诉到。用人单位若违规，可能面临责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金的处罚。法律分析；小公司不发工资条是违法的。根据法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第六条。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。