员工入职几个月签合同的主旨是根据《劳动合同法》规定，用人单位应在员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订合同的，第2个月至第12个月期间，用人单位应按月支付双倍工资。劳动合同的签订应遵循知情权、文本与文字、主要条款等原则。用人单位应及时与员工签订劳动合同，否则需支付双倍工资。法律分析；一、员工入职几个月签合同可以吗。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。