转岗后不能胜任工作被辞退，根据相关法律规定，员工有权获得补偿。单位需提前30日书面通知劳动者，并支付经济性补偿，按工作年限支付每满一年一个月工资的标准。调岗必须协商一致，书面确认，工资待遇保持不变。若劳动者在调整后的工作岗位工作一个月以上，默认同意变更。法律分析；转岗后不能胜任工作被辞退可以获得补偿。因为有相关的法律规定，正式员工不能胜任工作被辞退，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经济性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。