根据《劳动合同法》，单位解除合同需支付补偿金，不满半年支付半月工资，超过半年支付一个月工资；若单位违法解除合同，劳动者可要求支付赔偿金（经济补偿的二倍）。法律分析；如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条条、第四十一条第一款的规定解除劳动合同，单位应当支付补偿金，不满半年支付半个月工资，超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。拓展延伸；保障权益。半年内被辞退的员工如何有效维权。