1、公司调动你的岗位，应有合法理由，根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，有权要求公司支付经济补偿金，否则你可以不去新岗位，你若离职，要跟你协商达到一致，每工作一年补偿你一个月。3、公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。4、如果合同没有规定企业可以随意掉岗，企业可以随时调动。如果没有规定，企业应当与劳动者协商一致调动岗位。不能，应该双方协商一致才行，当然，规章制度中明确规定的除外。5、按劳动法规定调动岗位属变更劳动合同需双方协商一致才行。6、公司私自调换岗位违反劳动法的，用人单位调岗应和员工协商一致的。