法律分析。入职手续只代表你与单位有劳动关系，但是不等于合同。入职手续不等于劳动合同，劳动合同一般包括以下。（1）劳动合同期限和试用期限。（2）工作内容和工作时间。（3）劳动报酬和保险、福利待遇。（4）生产条件或工作条件。（5）劳动纪律和政治待遇。（6）劳动合同的变更和解除。（7）违约责任。（8）当事人约定的其他事项。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。