试用期没到被辞退有没有赔偿，需视情况而定。1.试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2.如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。一、试用期不合格辞退流程是怎样的。员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。《劳动合同法》；