劳动者入职一个月内签合同是合理的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位故意未签订劳动合同超过一个月，应向劳动者支付二倍工资，但最多不超过十一个月的二倍工资。法律分析；单位在劳动者入职后的一个月内签合同是合理的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；但最多不超过十一个月的二倍工资。法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第七条。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。