劳动合同第30条的规定是：其实的理想是建立在社会化、财富化的基础上才能够满足生活最基本的需求的，在用工关系当中，维系双方最关键的就是每个月按时发放的工资，这也是属于员工的报酬权。在劳动合同法30条当中也有所提及，下面要了解的法律常识就是对劳动合同法30条的详细解释。一、无故拖欠工资的相关内容。由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况。(1)国家法律、法规中有明确规定的。(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的。