劳动合同法第三十六条规定了用人单位与劳动者协商解除劳动合同的情况，并明确了经济补偿的标准。另外，文章还列举了单位和劳动者单方面解除劳动合同的情形，包括违反劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动者也有权解除劳动合同，如用人单位强迫劳动者劳动或违法指挥冒险作业。双方都有权解除合同，但需满足相应的条件。法律分析；一、劳动合同法三十六条的内容是什么。劳动合同法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。