用人单位扣发或拖欠劳动者工资是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。根据相关法律规定，用人单位需全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。若用人单位拒不支付或违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿损失。即使未签订劳动合同，用人单位也不能任意扣发工资。法律分析；可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》第九十、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。