确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。一、劳动仲裁前置；仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民工作压力起到了一定的作用。人民受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民起诉的，人民才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。二、单位违反劳动法怎么办。单位违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理。1、双方协商。2、调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。