《劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)。6、被依法追究刑事责任的。综合上面所说的，用人单位没有签合同这种行为完全违反了我国的《劳动合同法》，而且也会让劳动者的利益受到重大的损失，只要劳动者要求经济补偿，那么用人单位就需要支付双倍的赔偿，对于赔偿的标准就会按劳动者工作的年限还有工资的收入来进行支付。