劳动者提出解除劳动合同后，可以立即离职并要求用人单位支付剩余工资及经济补偿金。根据《劳动合同法》第3，用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保等情形都可解除劳动合同。劳动者还可申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，最长11个月。根据第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。法律分析；用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。《劳动合同法》；