案情；某国有服务性企业系当地执行劳动法律法规较好的用人单位，2004年12月31日该企业将有大批职工的10年期劳动合同到期，经公司经理办公会讨论通过，除对个别职工终止劳动合同外，决定依法与绝大部分职工续订无固定期限的劳动合同，因该企业的经营结构和管理模式即将在2005年实行重大改革，故公司人事部提出要在续订无固定期限劳动合同的同时与职工约定3条终止劳动合同的条件：1、合同履行中，如遇本部门工作外包给其他专业公司，本合同即行终止。2、合同履行中，如乙方在甲方每年实施的聘用制中落聘，本合同即行终止。3、合同履行中，如遇乙方被医疗机构确诊为不适宜在服务性行业工作的传染性疾病带菌者，本合同即行终止。